SearchInform / ProfileCenter

Сертификаты

Программное решение, которое применяется для выявления мошеннических действий, прогнозирования и обнаружения деструктивного поведения сотрудников в отношении организации.

Посетить официальную страницу ProfileCenter

ProfileCenter позволит управлять кадрами, повышать эффективность работы и просчитывать риски личности для окружающих или компании.

1. Знать

как сотрудники различных подразделений на самом деле относятся к политикам безопасности и службе безопасности.

2. Дать достоверную оценку кадров

без личных пристрастий и вкусов, истории отношений и другого эмоционального «багажа».

3. Быть в курсе

расстановки сил в удаленных офисах и проводить дистанционную оценку сотрудников.

4. Принять решение

при взаимодействии с коллективом и распределении прав и обязанностей. ProfileCenter предложит рекомендации: например, предоставлять ли сотруднику доступ к данным или какие обязанности поручить, чтобы снизить риск нарушения ИБ-правил.

5. Оценить

психологическую атмосферу в коллективе и выявить значимые колебания настроений работников. ProfileCenter готов предоставить актуальную и развернутую характеристику на каждого сотрудника в любой момент.

Как работает ProfileCenter

DLP-система собирает переписку сотрудника: исходящие письма, сообщения в Skype, Viber, WhatsApp, Lync, Telegram, других мессенджерах и социальных сетях.

Определяет:

  • Базовые линии поведения.
  • Структуру мышления.
  • Черты характера и базовые эмоции человека.
  • Отношение к происходящему и истинные намерения.
  • Роль в коллективе и степень влияния на коллег.
  • Актуальную мотивацию и потребности.
  • Уровень лояльности и надежности.
  • Склонности и криминальные тенденции.

Результаты анализа отображаются в отчете с пояснениями и рекомендациями.

На что обращать внимание в поведении сотрудника:

  • За кем из сотрудников следить время от времени, а за кем – постоянно или в определенных ситуациях.
  • Подходит или нет сотрудник на ту или иную должность, обладает ли нужными качествами и т.д.
  • Насколько безопасно давать сотруднику доступ к конфиденциальной информации, финансовым активам и ценным ресурсам компании.
  • С кем в коллективе сохранять подчеркнуто деловые, формальные отношения, а с кем, наоборот, наладить дружеские связи.
  • Кому из сотрудников достаточно «внушения» и профилактической беседы, а с кем следует регулярно проводить тренинги по информационной безопасности; кого следует более строго наказывать за нарушение правил и т.д.

Хотите попробовать? Мы можем предоставить вам триал. Просто позвоните по номеру в контактах ниже или напишите нам на электронную почту info@neosoft.pro.